ケロミの業務日誌
2019.09.13
給与計算・就業規則のパッケージ化を目指せ!?
- タイムカードの集計
- 人事異動
- 社保、住民税の変更
- 立替等
- その他就業規則の特別な処理
などなど、給与計算は間違えそうになることがいっぱいです。
以下のパターンで給与計算が複雑になっているお客様をたびたびお見かけします。
- 古いやり方を続けている。
タイムカードや給与計算を手書きや目視チェックなどをしていると間違いはなくなりませんよね。
- 従業員の為、と制度を増やしすぎている。
半日や時間有休、タイムカードの修正、入社後すぐに住民税の特別徴収を認める、○○手当の種類が多い、など今にも間違いそうなことが…
- サイクルが一定でない
データや資料の集計日や集計方法・回収方法が毎回同じじゃないことがたまにあります。複数人で処理していく場合、一人でも怠惰な人がいると全体が狂い始めます。
ケロミの経理代行では給与計算を楽にするシステムやオペレーションのご提案、給与計算代行のみならず、ご依頼を頂ければ給与計算の再計算も承ります。
給与代行にお困りでしたらお気軽にご相談ください。
ケロミの経理代行ではアウトソーシングの他にも経理改善コンサルティング、経理・会計についてのご相談もお引き受けしております。
岡山県南で経理・会計・給与計算にお悩みの方はケロミの経理代行までお気軽にご相談ください。