ケロミの業務日誌

さて、今年も残り４か月ですが、今の内から給与体系などの見直しをしておくと良いと思います。
会社によって決算などは違いますが、給与についてはどこの会社も年末調整で締めとなります。そのため給与ソフトや勤怠管理ソフトの導入・入れ替えを検討されている場合、円滑に移行しようと思えば、1月に向けて検討されるべきです。
新たに給与ソフトを入れるとなった場合、よくあるのが、このタイミングでの給与規定や就業規則の見直しです。
まだ今年も4か月あり、早いと思われる方もおられると思いますが、この時期から検討しておくと、スムーズに移行できると思います。
また、給与規定や就業規則の改定では、補助金などをもらえる場合があるので、今の内に社会保険労務士へ相談すると良いでしょう。

ネットリンクスでは給与ソフトや勤怠管理ソフトの導入支援、使い方の指導も行っておりますし、給与計算自体のアウトソーシングもお受けしております。
ご検討の場合はまずネットリンクスへご相談ください。